Kultura organizacyjna – zarządzanie, reperkusje ebook

W książce Kultura organizacyjna – zarządzanie, reperkusje podjęta została analiza ewaluacji wartości wymiarów kulturowych przez pryzmat geopolityki, historii, religii, warunków bytowych, kształtujących świadomość jednostek i zbiorowości. Dr inż. Ewa Alicja Kowalska-Napora – doktor ekonomii, adiunkt w Wyższej Szkole Bankowej w Warszawie, w Instytucie Nauk Infor­matycznych i Nauk Technicznych Mgr Janusz Maciej Chajęcki – doktorant w renomowanej warszawskiej Akademii Leona Koźmińskiego, przedsiębiorca

Spis treści

Wprowadzenie 7
Zarządzanie organizacją  11
1.1. Szkoły behawioralnego zarządzania  13
1.2. Zarządzanie organizacją w turbulentnym otoczeniu  15
1.3. Koszt systemowy w zrównoważonym rozwoju  19
Wymiar kulturowy organizacji  26
2.1. Kultura organizacyjna – fenomenologia poznania  28
2.2. Definicyjne odniesienie do wielowymiarowości kultur organizacyjnych   32
2.3. Geneza zjawiska kulturowego  35
2.4. Morfologia kulturowa – studium przypadku  40
2.5. Przechwytywanie i ochrona wytworzonej wartości  44
Merytokratyczne budowanie potencjału organizacji  47
3.1. Normatywy kosztów działań w budowaniu przewag konkurencyjnych   49
3.2. Krytyczne czynniki wzrostu modeli organizacyjnych biznesu  53
3.3. Topologia klasterowa w modelu organizacji biznesu  60
3.4. Metodologia pomiaru wzorców kulturowych  72
Podsumowanie. eksplikacje autorskie w perspektywie modyfikacji modeli kulturowych organizacji  77
1. Introduction – first order predicate calculus in the invariant theory  77
2. Research thesis and antithesis, axiom of choice  79
3. Author’s explication  87
Motywy – przesłanki  91
References/Bibliography  92
Spis rysunków 105
Spis tabel 107
Spis wzorów 107

Wczytaj dane z arkusza