W książce praktycznie omówiono tematykę dotyczącą rozliczania
wynagrodzeń, z uwzględnieniem zmian wynikających z „Polskiego
Ładu” wchodzących w życie od 1 lipca 2022 r. oraz tych, które
wejdą w życie w styczniu 2023 roku.
Autorka koncentruje się na zagadnieniach takich, jak:
- rozliczenie przychodów ze stosunku pracy;
- dwie umowy zawarte z tym samym pracodawcą i dwie lub więcej
umów u różnych pracodawców;
- rozliczenie wynagrodzenia w przypadku kilku wypłat w
miesiącu;
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, odprawa
emerytalno-rentowa i odprawa z tytułu powołania do terytorialnej
służby wojskowej;
- oświadczenia i wnioski składane przez pracowników, członka
zarządu, członka rady nadzorczej, menedżera;
- przychody wolne od podatku (przychody otrzymane przez
podatnika do ukończenia 26. r.ż., ulga dla rodzin 4+ w
interpretacjach podatkowych, zwolnienie od podatku przychodów
otrzymanych przez podatnika po ukończeniu 60. r.ż. w przypadku
kobiety i 65. r.ż. w przypadku mężczyzny, przychody nieobjęte
zwolnieniem);
- potrącenia z wynagrodzenia i ich granice (wynagrodzenie za
pracę dla celów egzekucji, potrącenia alimentacyjne, kwota wolna
od potrącenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym
wymiarze czasu pracy);
- świadczenia niepieniężne na liście płac (samochód prywatny do
celów służbowych i samochód służbowy do celów prywatnych,
mieszkanie dla pracownika, finansowanie studiów i szkoleń,
ubezpieczenie grupowe na życie);
- umowa-zlecenie – składki na ubezpieczenie zdrowotne i
społeczne;
- rozliczenie przychodów uzyskanych przez członków zarządu
pełniących funkcję na podstawie powołania;
- ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za
przestój.
Opracowanie jest przeznaczone zarówno dla pracowników działów
kadr, a w szczególności działów płacowych czy finansowych, jak i
dla pracowników biur rachunkowych.