Football Manager 2016 - poradnik do gry ebook

Football Manager 2016poradnik do gry

autor: Norbert "Norek" Jędrychowski

Copyright © wydawnictwo GRY-OnLine S.A. Wszelkie prawa zastrzeżone.

www.gry-online.pl

ISBN: 978-83-8060-297-7

Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest zabronione bez pisemnego zezwolenia GRY-OnLine S.A.

Prawa do użytych w tej publikacji tytułów, nazw własnych, zdjęć, znaków towarowych i handlowych, itp. należą do ich prawowitych właścicieli.

Publikacja przeznaczona jest wyłącznie do użytku prywatnego. Nie może być sprzedawana, odsprzedawana lub udostępniana publicznie osobom trzecim bez pisemnej zgody GRY-OnLine S.A.

Ilustracja na okładce - wykorzystana za zgodą © Shutterstock Images LLC. Wszelkie prawa zastrzeżone. Zgoda na wykorzystanie wizerunku podpisana z Shutterstock, Inc.

Poradnik w wersji WWW znajdziesz na stroniewww.gry-online.pl/S024.asp?ID=1667

[email protected]

Football Manager 2016

Poradnik do Football Manager 2016 to kompleksowy opis wszystkich elementów rozgrywki, zarówno tych niezmiennych, jak i nowych w serii. Korzystając z poradnika dowiesz się jak prowadzić swój zespół i osiągać sukcesy jako rozpoznawalny w szerokim gronie menadżer. W poradniku znajdziesz szczegółowo rozbudowany dział "Pytania i odpowiedzi", w którym szczegółowo wyjaśnione zostały proste, jak i bardziej zagmatwane aspekty rozgrywki. Dzięki kolejnym rozdziałom przygotujesz się do meczu i rozegrasz spotkanie, wiedząc, kiedy i jak powinieneś zareagować. Poradnik rozwieje wątpliwości dotyczące wyboru taktyki oraz ustawienia treningu pozwalającego na utrzymanie zawodników w formie. Dokładnie przestawiono także mechanizm transferów oraz sieć scoutingu. Nie zabrakło również bazy młodych talentów oraz porad ułatwiających zaliczenie wyzwań. Całości dopełnia dużaliczba wskazówek, które przyczynią się do Twoich sportowych sukcesów. Football Manager2016 to kolejna odsłona dobrze znanych menadżerów piłkarskich. Gracz rozpoczyna zabawę jako trener wybranego przez siebie zespołu, mając niemalże pełną dowolność w wyborze z ok. 50 krajów. Nowy menadżer musi zadbać o szereg aspektów związanych z zespołem, poczynając od taktyki i treningu, przez wybór składu i finalizację transferów, na pokierowaniu drużyną w trakcie meczu i dbaniu o finanse klubu kończąc. Do dyspozycji graczy oddanych został szereg narzędzi, umożliwiających zmianę ustawienia zespołu w najdrobniejszych szczegółach. Nowościami w serii są zmodyfikowany system kontaktów z mediami, poprawienie kontuzji, nowe animacje w silniku meczowym, czy możliwość wykreowania własnego menadżera, a także stworzenie klubu od zera. Siłą gry jest jej ogromna baza danych oraz wierne odwzorowanie mechanizmów rządzących światowym futbolem.

Poradnik do gry Football Manager 2016 zawiera:

rozbudowany

rozdział, skupiający się na odpowiedzi na konkretne pytania i wyjaśniający użytkownikowi "jak" coś należy zrobić;

rozdziały pozwalające

na

przygotowanie drużyny do meczu oraz przeprowadzenie jej przez spotkanie;

szereg

porad dotyczący wyboru taktyki, zmiany ustawienia oraz jak najlepszego wykorzystania umiejętności piłkarzy;

opis

kategorii treningowych, który rozjaśnia jego wpływ na atrybuty zawodników;

wyjaśnienie

mechanizmu

transferów, agentów, kupowania oraz sprzedawania zawodników;

porady

ułatwiające rozpoczęcie rozgrywki i wykonanie pierwszych kroków jako nowy menadżer;

rozdział opisujący sieć scoutów;

wskazówki ułatwiające

wykonanie

predefiniowanych wyzwań;

listę młodych, obiecujących zawodników;

porady

ogólne, odnoszące się do wszystkich aspektów rozgrywki w Football Manager 2016.

Norbert "Norek" Jędrychowski (www.gry-online.pl)

Pytania i odpowiedzi

Jak zdobywać fundusze?

Finanse są bardzo ważną częścią pracy menadżera, a utrzymywanie ich w dobrej kondycji pozwoli nie tylko na zakup nowych zawodników, ale także przyniesie większą przychylność zarządu w tej sprawie i pozwoli na realizowanie próśb, do których potrzebny jest spory zapas gotówki. Oto lista kilku rzeczy, które możesz zrobić, aby ograniczyć klubowe wydatki i zaoszczędzić nieco grosza.

1. Ogranicz wydatki na płace.

Przychodząc do nowego klubu przyjrzyj się zawodnikom. Być może część z nich nie będzie mieścić się w Twoim składzie i trzymanie ich w zespole nie będzie konieczne. Piłkarzy, których nie będziesz wystawiał w składzie meczowym warto wypożyczyć do innych klubów, które będą w tym czasie płacić ich honorarium.

2. Sprzedaj niepotrzebnych zawodników.

Jeżeli w Twoim zespole znajdują się dawne, bezużyteczne już gwiazdy, rozważ ich sprzedaż do innych drużyn, które mogą jeszcze mieć z nich pożytek. Zwiększysz w ten sposób budżet transferowy, przy okazji ograniczając wydatki na płace. Sprzedaż zawodnika lub rozwiązanie z nim kontraktu przebiegnie sprawniej w przypadku jego niezadowolenia. Ograniczenie występów w pierwszym zespole na pewno się do tego znacznie przyczyni.

3. Znajdź klub patronacki.

Klub patronacki pozwoli Ci pozyskać zawodników bez potrzebny płacenia im wynagrodzenia. Zaoszczędzone w ten sposób pieniądze będziesz mógł przeznaczyć na inne cele. Dodatkowo profitem płynącym z posiadania klubu patronackiego jest coroczny zastrzyk gotówki.

4. Organizuj sparingi.

W przypadku przerw pomiędzy rozgrywkami możesz ustalić kilka meczów towarzyskich. Wybierz drużyny sytuowane wyżej niż Twój zespół, aby wynagrodzenie za mecz było jak największe. Dzięki temu możesz małym kosztem zdobyć znaczącą, dla niewielkiego klubu, kwotę.

5. Zredukuj sztab szkoleniowy.

Po przyjściu do klubu możesz rozwiązywać kontrakty z członkami sztabu szkoleniowego, robiąc to "za porozumieniem stron". Warto skorzystać z tej opcji i zwolnić bezużytecznych lub nadmiarowych trenerów.

6. Osobiście przedłużaj kontrakty zawodników.

Bardzo istotne jest przedłużanie kontraktów zawodnikom. W przypadku sukcesów lub po prostu po zakończeniu kontraktu zawodnicy będą oczekiwać znacznie wyższego wynagrodzenia. Pozostawienie opcji przedłużania kontraktów w rękach asystenta pozbawia Cię możliwości negocjacji, co może odbić się potężną czkawką na finansach klubu. Zawodnicy żądają często parokrotnie wyższych pensji, na które nie możesz sobie pozwolić. Odpowiednie negocjacje mogą znacząco zmniejszyć proponowaną kwotę, co w przypadku kilkunastu zawodników da już całkiem znaczącą sumę.

7. Ściągaj zawodników z wolnego transferu.

Czasami za darmo możesz pozyskać całkiem dobre wzmocnienia. Przeglądaj rynek transferowy w poszukiwaniu zawodników bez kontraktu i tych nieposiadających agentów. Dzięki temu nie musisz płacić odstępnego klubowi lub agentowi, co pozwoli na zatrudnienie zawodnika mniejszym kosztem.

8. Nie odpuszczaj w pucharach.

Mecze pucharowe mimo mniejszego priorytetu także przynoszą pewien dochód. Wykorzystaj to i nie odpuszczaj pucharów już od początku, a po dojściu do znaczącej fazy postaraj się nawet o wygraną. Jeżeli jesteś zespołem ze słabej ligi, a grasz w pucharach europejskich niech stanowią one Twój największy priorytet. Otrzymywane w Lidze Mistrzów, a w mniejszym stopniu w Lidze Europejskiej, pieniądze stanowią dla takich zespołów wzmocnienie nawet na kilka sezonów.

9. Zawsze negocjuj.

Nigdy nie przyjmuj pierwszej oferty, niezależnie czy sprzedajesz, czy kupujesz zawodnika, czy też negocjujesz kontrakt. Koniecznie proponuj własne warunki, gdyż praktycznie zawsze można wywalczyć niższy koszt lub mniejszą pensję. W przypadku tych drugich możesz wykorzystać chciwość agentów - jednorazowo wysoka opłata dla agenta pozwala na wynegocjowanie znacznie mniejszego wynagrodzenia miesięcznego zawodnika, co w dłuższej perspektywie pozwala na spore oszczędności w budżecie płacowym.

10. Poproś zarząd o dodatkowe fundusze.

Jeżeli cieszysz się zaufaniem włodarzy klubu zawsze możesz spróbować szczęścia i wystosować do zarządu prośbę o dodatkowe fundusze. W przypadku zaplanowanej sprzedaży zawodników postaraj się także o zwiększenie procentu, jaki trafia do budżetu transferowego po udanej transakcji.

Jak zwołać zebranie zespołu?

Interakcja z całym Twoim zespołem to świetna okazja do zareagowania na dobrą/złą passę lub w przypadku pewnych nieporozumień na linii menadżer-zawodnicy. Aby porozmawiać z zespołem musisz przejść do zakładki Skład -> Zebranie zespołu. Jeżeli czas jest odpowiedni automatycznie rozpocznie się rozmowa z zawodnikami - uważnie dobieraj słowa, gdyż reaguje na nie cały pierwszy zespół. Rozmowa zakończyć może się wzrostem lub spadkiem morale, zależnie od wybranej przez Ciebie odpowiedzi. Zebranie zespołu nie może odbywać się zbyt często, potrzebna jest przerwa (około miesiąca lub więcej).

Kiedy zwoływać zebranie?

- na początku sezonu lub gdy przychodzisz do klubu, zwykle wtedy morale powędruje w górę po zwyczajnym "przywitaniu się" lub skomentowaniu oczekiwań na sezon,

- podczas dobrej passy, aby pochwalić zawodników,

- podczas złej passy, aby spróbować podnieść ich morale i zachęcić do większego wysiłku,

- gdy zasugeruje Ci to asystent. Oznacza to zwykle niezadowolenie jednego z zawodników, np. po odebraniu opaski kapitańskiej.

Zebrania z zespołem to przede wszystkim szansa na poprawę morale oraz wyjaśnienie spraw, z których zawodnicy są niezadowoleni. Jeżeli reakcje piłkarzy były pozytywne zgódź się z nimi, jeżeli zaś były odwrotne od Twoich oczekiwań wybierz opcję w stylu "Nie takiej reakcji oczekiwałem". Uważaj na swoje wypowiedzi, gdyż w przypadku zbyt dużego niezadowolenia zarząd może postawić Ci ultimatum nakazujące poprawę morale w szatni.

Jak prowadzić rozmowy motywacyjne?

Odpowiednio wysokie morale oraz motywacja mogą sprawić cuda i przyczynić się do wygrywania nawet z najlepszymi przeciwnikami. Jeżeli nie chcesz zaprzątać sobie głowy rozmowami z zawodnikami możesz przekazać odpowiednie uprawnienia jednemu z Twoich pomocników. Upewnij się wtedy, że posiada od odpowiednio wysoko rozwinięty atrybut Motywowanie. Mimo wszystko lepiej jest jednak samemu mieć kontrolę nad wygłaszanymi przez asystenta kwestiami - w razie zakłopotania zawsze można go poprosić o komentarz do aktualnej sytuacji.

Rozmowa motywacyjna dzieli się przede wszystkim na trzy części:

- rozmowę przedmeczową, gdy wiesz czego się mniej więcej spodziewać po przeciwniku i wiesz już, jaki wynik chciałbyś osiągnąć,

- rozmowę w przerwie spotkania, gdy masz już pewien podgląd sytuacji i możesz ocenić, czy mecz idzie po Twojej myśli,

- rozmowę po meczu, w której komentujesz odniesiony wynik, za który chwalisz lub ganisz piłkarzy.

Rozmowa motywacyjna dzieli się także ze względu na to, kogo dotyczy: swoje słowa możesz skierować do całego zespołu, poszczególnych formacji lub pojedynczego zawodnika (ta opcja pojawia się także podczas przeprowadzania zmiany i wprowadzania zawodnika na boisko).

Rozmowa przed meczem

Tutaj dużo zależy od tego, z kim przyjdzie Ci się zmierzyć oraz jaki wynik osiągnąłeś w poprzednim spotkaniu. Postaraj się asertywnie lubżarliwie zachęcić drużynę do zwycięstwa, a gdy jesteś faworytem po prostu postaw sprawę jasno: "Oczekuję zwycięstwa...". Gdy drużyna ostatnio grała słabo możesz też zasugerować, aby zagrali lepiej. Generalnie przedstaw swoje oczekiwania i zachęć piłkarzy. Jeżeli któryś zareaguje negatywnie zawsze możesz spróbować poprawić sytuację korzystając z rozmowy indywidualnej.

Rozmowa w przerwie

Tutaj