Stosunek pracy wynikający z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym książka papierowa

Prezentowana monografia stanowi pierwsze od blisko czterdziestu lat omówienie problematyki stosunku pracy wynikającego z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym. Opracowanie obejmuje pogłębioną analizę regulacji kolizyjnych dotyczących „indywidualnej umowy o pracę” zawartych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 593/2008 z 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I), z daleko idącymi odwołaniami do unormowań konwencji rzymskiej o prawie właściwym dla zobowiązań umownych z 1980 r. oraz polskiej ustawy o prawie prywatnym międzynarodowym z 1965 r., które obecnie już nie obowiązują, ale były (i mogą być nadal) podstawą do ustalenia statutu stosunku pracy w przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta w okresie ich obowiązywania.

Zgodnie z utrwaloną w polskiej doktrynie systematyką opracowań poświęconych prawu prywatnemu międzynarodowemu, w monografii w pierwszej kolejności wskazano same normy kolizyjne i opisano zastosowane w nich łączniki, by w dalszej części pracy omówić ich zakres (zakres dzięki nim ustalonemu statutu stosunku pracy).

Specyfika kolizyjnej regulacji stosunków pracy wymagała także przedstawienia – poza unormowaniami wynikającymi z rozporządzenia Rzym I (konwencji rzymskiej) – także i regulacji dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ona bowiem współkształtuje kolizyjnoprawny opis stosunku pracy, uzupełniając rozporządzenie Rzym I i konwencję rzymską w przypadkach, gdy pracownik zostaje skierowany przez swojego pracodawcę do czasowego wykonywania obowiązków za granicę.

W książce omówiono także zagadnienia powiązane ze stosunkiem pracy, choć niewchodzące wprost w zakres jego statutu. Przedmiotem zainteresowania stały się zatem kolizyjnoprawna problematyka umów towarzyszących stosunkowi pracy, jak również konsekwencje upadłości pracodawcy na stosunek pracy i roszczenia pracownika z tym związane, w przypadku gdy w grę wchodzi element międzynarodowy, a co za tym idzie – kolizja praw. Ostatni rozdział monografii został poświęcony unormowaniu kolizyjnemu zbiorowego prawa pracy, gdzie szczególną uwagę zwrócono na układy zbiorowe pracy i inne porozumienia grupowe oraz spory zbiorowe i prawo do strajku.