Wszystko na temat bycia kierownikiem, jak nim zostać i jak go odnaleźć wśród pracowników - Edgar Enderson - ebook

Wszystko na temat bycia kierownikiem, jak nim zostać i jak go odnaleźć wśród pracowników ebook

Edgar Enderson

0,0
11,99 zł

lub
Opis

Książka jest poradnikiem dla przyszłych kierowników oraz pracodawców stojących przed dylematem jakie osoby należy zatrudnić na takie stanowisko. Z książki dowiecie się takich rzeczy jak: 1. Znaki, które okazuje pracownik, gdy jest odpowiednim kandydatem, żeby pełnić funkcję kierowniczą w firmie. 2. Jakie umiejętności musi opanować każdy kto chce zajmować stanowisko kierownicze. 3. Rzeczy, które będzie musiał zrobić pracownik zanim zostanie kierownikiem. 4. Metody zarządzania czasem(GROW, SMART).

Ebooka przeczytasz w aplikacjach Legimi lub dowolnej aplikacji obsługującej format:

EPUB
MOBI

Liczba stron: 23

Oceny
0,0
0
0
0
0
0



Edgar Enderson

Wszystko na temat bycia kierownikiem, jak nim zostać i jak go odnaleźć wśród pracowników

Projektant okładkihttps://pixabay.com/pl/vectors/cz%c5%82owiek-biznesu-1351317/ Pixabay

© Edgar Enderson, 2021

© https://pixabay.com/pl/vectors/cz%c5%82owiek-biznesu-1351317/ Pixabay, projekt okładki, 2021

Książka jest poradnikiem dla przyszłych kierowników oraz pracodawców stojących przed dylematem jakie osoby należy zatrudnić na takie stanowisko.

Z książki dowiecie się takich rzeczy jak:

1. Znaki, które okazuje pracownik, gdy jest odpowiednim kandydatem, żeby pełnić funkcję kierowniczą w firmie.

2. Jakie umiejętności musi opanować każdy kto chce zajmować stanowisko kierownicze.

3. Rzeczy, które będzie musiał zrobić pracownik zanim zostanie kierownikiem.

4. Metody zarządzania czasem(GROW, SMART).

ISBN 978-83-8245-881-7

Książka powstała w inteligentnym systemie wydawniczym Ridero

Edgar Enderson

09.07.2021r.

Wstęp

Szanse są takie, że w twoim zespole jest kilku świetnych liderów, którzy nie są jeszcze na stanowiskach managera. Niektórzy z nich mogą już przyjąć rolę kierowniczą ze względu na ich doświadczenie, podczas gdy inne mogą wykazywać subtelne oznaki, że mają to, czego potrzeba do poprowadzenia zespołu.

Podobnie jak niewłaściwe zatrudnienie jest kosztowne, tak samo jest z niewłaściwym wyborem osoby na kierownika, dlatego mając to na uwadze, postanowiłem się podzielić tutaj własną wiedzą oraz znajomych przedsiębiorców, odnośnie tego, co świadczy o tym, że członek naszego zespołu jest gotów podjąć kierowniczą rolę oraz przedstawiam podstawowe wymagania oraz cechy charakteru jakie powinien posiadać przyszły kandydat na kierownika.

15 znaków jakie daje pracownik, gdy jest gotowy zostać kierownikiem

Zmienia słownictwo z „moje” na „nasze”

Przejście z pracownika do kierownika ma miejsce, gdy pracownik oraz jego zespół są już gotowi na takie wyzwanie. Zwykle zaczyna się rozumieć punkt widzenia menedżera. Szukajmy subtelnych zmian w zachowaniu członka zespołu. Może to być prosty wybór słów. Pracownik może używać terminu „ja”, „mój” lub „nasza”. Jednak ci, którzy są gotowi przyjąć rolę kierowniczą, mogą używać takich słów jak, nasz zespół, nasze zadania. Skupiając się na całej firmie, a nie myśląc wyłącznie o sobie. Taka osoba widać, że podchodzi do wypełniania swoich obowiązków całościowo. Daje tym do zrozumienia, że obchodzą ja zadania i problemy całej firmy oraz zespołu.

Udowadnia, że potrafią sami sobie radzić

Jednym z kluczowych wskaźników, że pracownik naprawdę ma predyspozycje kierownicze, jest to, kiedy tracą mniej czasu na zarządzanie i określenie co mają zrobić, aby podjąć prawidłową decyzję. Wiedzą, co należy zrobić i przeczuwają, że tak się stanie jak oni chcą, uczą się dostrzegać możliwości i koordynować działania, aby je wykorzystać. Jedynym sposobem, w jaki ktoś może kiedykolwiek mieć nadzieję, że zostanie menedżerem, jest to, czy taka osoba potrafi sam sobie poradzić z powierzonymi im zadaniami, a to jest typowy dowód na to, że są gotowi[1].