Reverse mentoring. Budowanie międzypokoleniowego miejsca pracy książka papierowa

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją dotyczącą reverse mentoringu – nowoczesnej metody rozwoju wykorzystującej potencjał współpracy międzypokoleniowej, opartej na wzajemnym uczeniu się i ,dialogu. Reverse mentoring jest odwróconym podejściem do relacji mistrz – uczeń. W ,praktyce termin ten najczęściej stosowany bywa do określenia procesu, w ,którym młody pracownik dzieli się ze starszym wiedzą i ,umiejętnościami związanymi ze stosowaniem nowych technologii. Autorka pokazuje, jak wykorzystać zalety różnorodności generacji, doświadczeń, perspektyw oraz kompetencji w realną przewagę konkurencyjną. Odpowiada m.in. na pytania:• czym reverse mentoring różni się od klasycznego mentoringu,• czy tradycyjny podział na pokolenia Baby Boomers, X, Y, Z pozostaje aktualny,• jak krok po kroku wdrożyć program odwróconego mentoringu w organizacji. Ciekawym dodatkiem są studia przypadków organizacji, które zdecydowały się na taką formę rozwoju oraz wywiady z ,osobami, które aktywnie uczestniczą w ,takich procesach. Publikacja przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych, menedżerów wszystkich szczebli, pracowników działów marketingu, sprzedaży i ,PR. Zainteresuje również przedstawicieli zawodów prawniczych, pracowników naukowych oraz studentów wydziałów zarządzania, pedagogiki i ,psychologii.