Uzyskaj dostęp do tej i ponad 250000 książek od 14,99 zł miesięcznie
Czy w dobie nowoczesnego kapitalizmu rzeczywiście jesteśmy wolni? Czy może praca – mimo technologicznego postępu i pozornej swobody – stała się nową formą zniewolenia? Ebook „Praca to współczesne niewolnictwo? O kapitalizmie emocjonalnym” to krytyczne spojrzenie na współczesny rynek pracy, w którym wymagania emocjonalne, ciągłe samodoskonalenie i pozornie „dobrowolne” zaangażowanie stają się narzędziami kontroli.
Autor analizuje zjawisko kapitalizmu emocjonalnego – systemu, w którym pracownik nie tylko sprzedaje swój czas i umiejętności, ale również uczucia, motywację i tożsamość. W centrum rozważań znajdują się pytania o granice wolności w pracy, wpływ kultury korporacyjnej na psychikę oraz nowe mechanizmy eksploatacji pracowników – często ukryte pod hasłami „pasji”, „misji” i „elastyczności”.
Ebook łączy refleksje filozoficzne, psychologiczne i socjologiczne, czerpiąc z myśli takich autorów jak Byung-Chul Han, Eva Illouz czy Antonio Negri. To nie tylko krytyka, ale również próba odpowiedzi na pytanie: czy możliwa jest praca, która nie czyni nas niewolnikami?
Ebooka przeczytasz w aplikacjach Legimi na:
Liczba stron: 29
Rok wydania: 2025
Odsłuch ebooka (TTS) dostepny w abonamencie „ebooki+audiobooki bez limitu” w aplikacjach Legimi na:
Czy w dobie nowoczesnego kapitalizmu rzeczywiście jesteśmy wolni? Czy może praca – mimo technologicznego postępu i pozornej swobody – stała się nową formą zniewolenia? Ebook „Praca to współczesne niewolnictwo? O kapitalizmie emocjonalnym” to krytyczne spojrzenie na współczesny rynek pracy, w którym wymagania emocjonalne, ciągłe samodoskonalenie i pozornie „dobrowolne” zaangażowanie stają się narzędziami kontroli.
Autor analizuje zjawisko kapitalizmu emocjonalnego – systemu, w którym pracownik nie tylko sprzedaje swój czas i umiejętności, ale również uczucia, motywację i tożsamość. W centrum rozważań znajdują się pytania o granice wolności w pracy, wpływ kultury korporacyjnej na psychikę oraz nowe mechanizmy eksploatacji pracowników – często ukryte pod hasłami „pasji”, „misji” i „elastyczności”.
Ebook łączy refleksje filozoficzne, psychologiczne i socjologiczne, czerpiąc z myśli takich autorów jak Byung-Chul Han, Eva Illouz czy Antonio Negri. To nie tylko krytyka, ale również próba odpowiedzi na pytanie: czy możliwa jest praca, która nie czyni nas niewolnikami?
Przez większą część historii ludzkości praca była nieodłącznie związana z przetrwaniem. U podstaw społecznych struktur leżała konieczność zdobywania pożywienia, budowania schronienia i zapewniania bezpieczeństwa. Praca była ciężka, fizyczna, często upokarzająca, ale również jasna w swojej funkcji – miała służyć konkretnemu celowi. Z czasem, wraz z rozwojem cywilizacji, ewoluowała – z pola i warsztatu przeniosła się do biura, fabryki, internetu. Zmieniły się narzędzia, zmieniło się otoczenie – ale czy zmieniło się nasze wewnętrzne doświadczenie pracy?
