MERITUM Prawo pracy 2017 książka papierowa

MERITUM Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji. W sposób przystępny przedstawione zostały zasady funkcjonowania przepisów prawa pracy w praktyce.
Atutem jest ponadto poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony żargonu prawniczego pozwala na korzystanie z książki także osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.
W publikacji znajdą Państwo odpowiedzi na pytania:
Jak w prawidłowy sposób wypełniać obowiązki związane ze stosunkiem pracy (m.in. prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz ustalanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy)?
Jakie konsekwencje dla stron ma wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia?
Jakie są praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących umów na czas określony?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
Jakie zasady obowiązują w przypadku delegowania pracowników na terytorium RP w ramach świadczenia usług?
Jakie zasady obowiązują przy zatrudnianiu szczególnych grup pracowników, np. niepełnosprawnych, młodocianych?
Jak po zmianie przepisów obliczany jest stan zatrudnienia decydujący o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych?
Jak stosować inne przepisy pozakodeksowe, np. ustawy o związkach zawodowych, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?