Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika  - ebook
Wydawca: Wiedza i Praktyka Kategoria: Specjalistyczne Język: polski

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika ebook

(0)

Ebooka przeczytasz na:

komputerze PDF
Czytaj w chmurze®
w aplikacjach Legimi.
Dlaczego warto?

Pobierz fragment dostosowany na:

Zabezpieczenie: watermark

Opis ebooka Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika -

Zastanawiasz się:

  • Co oznacza termin „przyczyny niedotyczace pracowników” i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie?
  • Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych?
  • Jak typować pracowników do zwolnień?
  • W jakiej sytuacji – pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników – można uniknąć procedury zwolnień grupowych?
  • Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych?
  • Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zwalniając pracowników z przyczyn ich niedotyczacych musi wypłacać odprawy?
  • Jak przeprowadzić trudne rozmowy zwalniające?

Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy!

Zagadnienia zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika omówiliśmy w 7 praktycznych rozdziałach:

  1. Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika
  2. Jakie przepisy stosujesz, zwalniając z przyczyn niedotyczących pracownika?
  3. Zwolnienia grupowe
  4. Zwolnienia indywidualne
  5. Odprawa
  6. Rozmowa zwalniająca
  7. Wypełnianie świadectwa pracy

Doradzają Ci najlepsi specjaliści

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk – zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Masz jeszcze wątpliwości? Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze:

  • Kiedy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy?
  • Jak uzasadnić wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika?
  • Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może zwalniać z przyczyn niedotyczących pracownika?
  • W którym momencie firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, aby móc zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych?
  • Jak liczyć 30 dni, w trakcie których dokonujesz zwolnień grupowych?
  • Jakich formalności musisz dopełnić, aby zacząć wręczać wypowiedzenia w procedurze zwolnień grupowych?
  • Czym różnią się zwolnienia indywidualne od zwolnień grupowych?
  • Czy firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłaty odprawy?
  • Jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą i pomóc zwalnianym pracownikom?
  • Jaki tryb i podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w przypadku Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Opinie o ebooku Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika -