Benefit 12 2013 - Opracowanie zbiorowe - ebook
Wydawca: E-bookowo Kategoria: Humanistyka Język: polski

Uzyskaj dostęp do tej
i ponad 16000 książek
od 6,99 zł miesięcznie.

Wypróbuj przez
7 dni za darmo
0,00 zł
Do koszyka

Ebooka przeczytasz w aplikacjach Legimi na:

e-czytniku kup za 1 zł
tablecie  
smartfonie  
komputerze  
Czytaj w chmurze®
w aplikacjach Legimi.
Dlaczego warto?
Liczba stron: 91

Ebooka przeczytasz na:

e-czytniku EPUB
tablecie EPUB
smartfonie EPUB
komputerze PDF
Czytaj w chmurze®
w aplikacjach Legimi.
Dlaczego warto?

Pobierz fragment dostosowany na:

Zabezpieczenie: watermark

Opis ebooka Benefit 12 2013 - Opracowanie zbiorowe

W grudniowym wydaniu miesięcznika „Benefit” wywiad z Jackiem Canfieldem, amerykańskim mówcą motywacyjnym, współautorem serii książek „Balsam dla duszy”, która ukazała się w 40 krajach w nakładzie przekraczającym 100 milionów egzemplarzy.

W tym miesiącu także o trendach wśród pracodawców w zakresie stosowania benefitów, drodze do sukcesu, przygotowaniach do podwyżki i awansu oraz o efektywnym rozwiązywaniu konfliktów. Na zakończenie roku zachęcam do zainteresowania się książką podsumowującą dwa lata wywiadów publikowanych na łamach naszego miesięcznika. Wybrane teksty dotyczące motywacji, rozwoju, pracy właśnie ukazały się w książce pt. „Motywacja – droga do sukcesu”. Jest to zbiór wywiadów, których udzielili nam: Maciej Orłoś, Lech Wałęsa, Maryla Rodowicz, Zbigniew Boniek, Zbigniew Wodecki, Dorota Wellman i Marcin Prokop,

Artur Barciś, Tony Gordon, Blair Singer, Hanna Gronkiewicz-Waltz, Agata Młynarska, Danuta Huebner, Jurek Owsiak, Wojciech Malajkat, Marek Kamiński, Anna Dymna, Mateusz Kusznierewicz, Tadeusz Mazowiecki, Robert Cialdini, Tomasz Kammel, Tomek Jozefacki, Jacek Santorski, Witold Orłowski, Dorota Warakomska, Kazimierz Marcinkiewicz, Jacek Walkiewicz, Janusz Czapiński, Jack Canfield, Artur Partyka. Jest to prezent dla wszystkich tych, którzy czytają miesięcznik „Benefit” od niedawna albo po prostu chcą mieć ten zbiór motywujących historii życiowych wielu znanych postaci u siebie na półce w jednym tomie. W związku z tym, że czas świąteczny już za chwilę – wszystkim Państwu życzę Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego 2014 Roku! A tym, którzy mają zamiar coś zmienić w swoim życiu, polecam krotką rozmowę z Szymonem Kudłą na temat noworocznych postanowień.

Jacek Babiel
redaktor naczelny

Opinie o ebooku Benefit 12 2013 - Opracowanie zbiorowe

Fragment ebooka Benefit 12 2013 - Opracowanie zbiorowe





benefit

PISZEMY JAK
MOTYWOWAĆ
miesiecznik-benefit.pl


WARTO TAM BYĆ

Akademia HRnews

Projekt szkoleniowo-doradczy przeznaczony dla specjalistów i menedżerów HR. Akademia HRnews zaprasza na szkolenia otwarte:

3–4 grudnia 2013 Controlling personalny. Czyli wskaźniki i mierniki w służbie HR-u.

11–13 grudnia 2013 Procesy Assessment i Development Centre. Czyli przygotowanie HR-owca do pełnienia funkcji asesora w procesach AC i DC.

16–17 stycznia 2014 Efektywne metody rekrutacji i selekcji. Jak pozyskiwać najlepszych pracowników?

20–21 stycznia 2014 – Zarządzanie wynagrodzeniami w organizacji.

24 stycznia 2014 WORK OUT Employer Branding.

3 lutego 2014 Outplacement – pozytywnie o zmianach.

Miejsce: Warszawa
Organizator: HRNews.pl
Informacje: www.akademiahrnews.pl

HR FACTOR – III edycja konferencji

HR FACTOR to spotkanie praktyków HR, podczas którego omówimy najnowsze trendy i narzędzia oraz najtrudniejsze obszary działalności i aktualne wyzwania działów HR. Spotkanie będzie podzielone na seminarium oraz praktyczne warsztaty grupowe.

Poruszane zagadnienia:

  • miejsca pracy przyszłości
  • – outplacement
  • wynagradzanie i premiowanie pracowników
  • outsourcing personalny
  • skuteczny CSR
  • mierzenie rezultatów projektów rozwojowych
  • partnerstwo HR i biznesu
  • controlling personalny

4 grudnia 2013 – Warszawa
Organizator: HRnews
Informacje: www.hrfactor.pl

Konferencja QUO VADIS SZKOLENIA

Konferencja jak co roku podsumowuje kolejną edycję Badania Benchmarków Efektywności Szkoleń, organizowanego przez PSTD. W tym roku, w omawianych wynikach rynkowych, uzyskanych z setek polskich firm, pojawią się również porównania rok do roku, ukazujące trendy rozwoju polskich praktyk szkoleniowych. Zaprezentowane zostaną też benchmarki odnoszące się do efektywności szkoleń językowych, stanowiących w wielu przedsiębiorstwach spory kawałek budżetu szkoleniowego. Studia przypadków tegorocznej edycji skupią się wokół hasła „Dziś i jutro polskiego Partnerstwa Biznesowego HR”. Jak zwykle na Quo Vadis Szkolenia, wszyscy uczestnicy otrzymają bezpłatny egzemplarz Raportu Rynkowego edycji 2013.

5 grudnia 2013 – Warszawa
Organizator: Polish Society for Training and Development, Akademia Leona Koźmińskiego
Informacje: www.badanieTDI.pl

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

Podczas kongresu eksperci poruszą tematy związane z praktyką stosowania prawa pracy, m.in.: jak bezpiecznie rozwiązywać umowy o pracę, jak optymalizować czas pracy, jak uniknąć przykrych konsekwencji kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, jakie są rodzaje umów o pracę, jakie są zasady ich zawierania oraz jakie są konsekwencje prawne „ryzykownych” zapisów – czyli co w treści umowy warto zapisać, a czego lepiej unikać.

6 grudnia 2013 – Poznań
Organizator: Most Wanted! HR Consulting Group Sp. z o.o.
Informacje: www.kongresprawapracy.pl

Kameralne warsztaty z Piotrem Tymochowiczem w formule otwartej, zamkniętej i indywidualnej

Proponowane warsztaty mają na celu podniesienie skuteczności postępowania w sytuacjach trudnych lub wymagających wysokiej stanowczości i oddziaływania podprogowego, czyli skutecznego wywierania wpływu „nie wprost”. Bez względu na obszar zastosowania takie oddziaływanie jest celem samym w sobie, a na zwymiarowanie jego wartości nie ma skali.

Tematy i terminy:

– „Potęga Wizerunku w obszarze werbalnym i niewerbalnym”

12–13 grudnia 2013 – Warszawa
Informacje: www.piotrtymochowicz.pl

Szkolenie CREATE YOURSELF

Dlaczego jesteś tym, kim jesteś? Zarabiasz tyle, ile zarabiasz? Boisz się? Wiesz, że decydujesz o tym, choć 85 proc. tych decyzji jest nieświadomych?

Możesz wyjść z ograniczeń i zacząć świadomie kreować życie, w jakim jesteś Najlepszą Wersją Siebie.

Mateusz Grzesiak nauczy cię skutecznie wykorzystywać swój potencjał i możliwości, wyznaczać i osiągać cele, komunikować się i tworzyć wizerunek, który wesprze cię w dążeniu do sukcesu. Podejmij wyzwanie zerwania ze starymi przekonaniami. Wejdź na drogę, w której ty wyznaczasz kierunek rozwoju.

6–7 grudnia – Warszawa
Organizatoror: Akademia Rozwoju Osobistego C.U.D.
http://www.akademiacud.pl/produkt/create-yourself/


Jack Canfield, amerykański trener sukcesu, uznany na świecie mówca i częsty gość popularnych programów radiowych i telewizyjnych.

fot: Invest Success

Droga do sukcesu

Z Jackiem Canfieldem rozmawia Jacek Babiel

Dedykujesz swoją książkę „Zasady Canfielda” wszystkim, którzy odważyli się wykroczyć poza dominującą kulturę rezygnacji i podjąć próbę stworzenia życia swoich marzeń, dokonać zmian. Co chciałeś przez to wyrazić?

Dedykuję swoją książkę ludziom gotowym na zmiany, ponieważ podziwiam ich za odwagę i poświęcenie, które stają się impulsem do podejmowania nowych wyzwań. Nie jest łatwo zmienić się z dnia na dzień. Dedykacja jest wyrazem mojej identyfikacji z tymi ludźmi. Pragnę w ten sposób zamanifestować, że wspieram tych, którzy wprowadzają zmiany do swojego życia.

Co jest największą przeszkodą w dążeniu do realizacji marzeń?

Po pierwsze, ludzie nie określają swojego celu. Po drugie, obwiniają innych za swoje niepowodzenia – jeśli pozwalam, by inni decydowali o moim życiu, to rząd, sytuacja gospodarcza, sąsiedzi i przypadek mają większy wpływ na moją egzystencję niż ja. W efekcie nie czuję się odpowiedzialny za swoje życie. Ludzie nie konkretyzują celu, do którego dążą – nie mówią, kiedy i ile chcą osiągnąć (jak w biznesplanie). Cel musi być realny, możliwy do zmierzenia. Ludzie mówią, że chcą mieć piękny dom, że chcą być bogaci, ale nie precyzują, jak bardzo chcą być bogaci, jaki ten dom ma być – w związku z tym ich podświadomość nie pomaga im w osiągnięciu celu, bo nie zdefiniowali go właściwie.

Ludzie mają negatywne podejście do wielu spraw, a to ich ogranicza. Te ograniczenia są zakodowane w umysłach ludzi, co przekłada się na ich percepcję. Między trzecim a ósmym rokiem życia odkłada się w naszym umyśle coś, co wpływa na nasze późniejsze podświadome podejmowanie decyzji. Podam przykład: pracowałem kiedyś z pewną kobietą z Wielkiej Brytanii w czasie sesji coachingowej. Okazało się, że ona miała tak dużo wyzwań i celów, które postawiła przed sobą, że powiedziałem jej – musimy to uporządkować.

Tak, ale opowiadasz o 101 celach, które warto sobie wypisać...

Tyle że trzeba siebie zapytać: jak szybko to zrobić. Ta kobieta pracowała w banku, była konsultantką w zarządzie, udzielała się w stowarzyszeniach – miała wiele wyzwań, zajęć i marzeń. Poza tym chciała wziąć ślub. Zaproponowałem jej, by powróciła myślami do czasów, kiedy była małą dziewczynką i miała pięć lat oraz żeby poczuła to, co czuła wtedy.

Przypomniała sobie dzień, kiedy jej ojciec wrócił do domu z pracy (była wtedy recesja) i powiedział: „Nie wiem, co mam robić, by utrzymać rodzinę!”. Jako mała dziewczynka postanowiła wówczas, że będzie bardzo dobrze się uczyć, będzie robiła w domu wszystko tak, by tata był zadowolony, będzie ścieliła łóżko, pomagała rodzicom – zobowiązała się do tego w wieku pięciu lat! Okazało się, że mając 35 lat, była dalej wierna tamtym postanowieniom. Po naszej rozmowie zrezygnowała z kilku zajęć, m.in. z zasiadania w zarządzie i skoncentrowała się na swoich nowych działaniach. Co więcej, jej zarobki znacznie wzrosły.

Drugi przykład dotyczy mężczyzny z Teksasu, który zarabiał 100 tysięcy dolarów rocznie. W czasie ćwiczeń wróciliśmy do okresu, kiedy miał 20 lat, tuż po ukończeniu szkoły podjął pracę, a jego pierwsza wypłata była, jak na owe czasy, bardzo duża. Rozentuzjazmowany pobiegł do ojca, by pochwalić się swoim sukcesem – oczekiwał, że ten będzie z niego dumny. Ale ojciec, który tak jak on sprzedawał ubezpieczenia, był zaskoczony, a nawet zasmucony. Wówczas, jako młody chłopak, zdecydował, że nigdy nie będzie zarabiać więcej niż jego ojciec. I tak trwało to przez 22 lata, ponieważ w młodości ustalił sobie granicę, która go blokowała. Nie chciał więcej sprawiać ojcu przykrości. To jego podświadomość go ograniczała. Kiedy to ustaliliśmy, mężczyzna się odblokował i później zaczął rzeczywiście zarabiać więcej.

fot: Invest Success

Jak praktykowanie wytrwałości, o której piszesz, wpływa na to, czy zmiana się uda?

Ludzie obawiają się straty domu, pracy, pieniędzy i z powodu tego strachu nie podejmują działania. A konieczne jest działanie, żeby coś osiągnąć. Kiedy nie wiedzą, co robić, nie pytają innych o radę i nie proszą o pomoc. Nie studiują, nie przychodzą na seminaria, nie uczą się ... Trzeba to robić, żeby móc się rozwijać i się zmieniać.

Co mógłbyś powiedzieć tym, którzy uważają czytanie książek motywacyjnych za bezsens, którzy twierdzą, że w tego typu książkach nie ma nic, co warto by wprowadzać w życie.

Moja książka traktuje o strategii i technikach osiągania sukcesu. Nasze szkoły nie uczą tego. Podobnie jest ze wszystkimi książkami – jeśli wierzysz, że to działa, to to działa. Jeśli wierzysz, że to nie działa, wówczas to nie działa.

To jest udowodnione naukowo, że ludzie, którzy nie wierzą, sami siebie sabotują i przez to nie osiągają swoich celów. Badania pokazują także, że ludzie, którzy uczą się z książek, chodzą na seminaria, szkolenia, żeby się rozwijać, osiągają sukcesy w swoich dziedzinach.

Ludzie nie są świadomi tego, jaki to ma wpływ na działanie: nasze myśli, nasza wiara, nasz umysł – to ma znaczenie.

Książka „Zasady Canfielda” została opublikowana w 40 krajach. To potwierdza, że opisane w niej reguły pomagają wielu ludziom. Kilka lat temu na Filipinach spotkałem się z pewnym dziennikarzem, który robił ze mną wywiad, tak jak ty. Po wywiadzie powiedziałem, że był to, moim zdaniem, najlepszy wywiad, jakiego udzieliłem, i zapytałem go, jak to zrobił, czy miał już za sobą dużo takich wywiadów. Mój rozmówca zdradził, że jest to jego pierwszy wywiad. Byłem tym zaskoczony. Okazało się również, że jego restauracja zbankrutowała, dziewczyna go rzuciła, mieszkał u różnych znajomych, nie mając własnego domu, i generalnie nie powodziło mu się. Zapytałem, ile ma pieniędzy. A on na to, że ma trzy dolary. Dałem mu więc 20 dolarów, egzemplarz mojej książki i zaprosiłem go na swoje seminarium. Kiedy spotkałem go po dwóch latach, wyglądał zupełnie inaczej. Miał na sobie marynarkę z logo firmy, którą stworzył. Towarzyszyli mu ludzie ubrani w służbowe stroje, identyczne z marynarką Johna. Zapytałem go, co się stało, a on opowiedział mi o tym, że po przeczytaniu książki i po seminarium pomyślał sobie, że skoro Jackowi Canfieldowi się udało, to on też spróbuje zastosować owe sławetne zasady. Powiedział sobie, że będzie przez rok postępował według wskazówek, które wyczytał z mojej książki – jeśli się uda, to dobrze, a jeśli nie, to trudno. Po dwóch latach miał dwa domy, samochód, wspaniałe życie i stał się szkoleniowcem numer jeden w Manili na Filipinach.

Jesteś mówcą motywacyjnym. Jak motywować ludzi? Jest jakaś recepta?

Ludzie muszą uwierzyć w to, że mogą być lepsi. Musisz ich tak motywować, żeby oni zaczęli wierzyć w siebie. W moich książkach jest wiele historii, które warto przeczytać. Ich przesłanie motywuje do działania, do podejmowania ryzyka i wytrwałego dążenia do celu.

Ponadto należy uświadamiać ludziom, że muszą wiedzieć, czego chcą. Muszą mieć jasny cel.

Aby przeczytać tę książkę w całości, kup ją w księgarni www.legimi.com.